Anno di riferimento: 2022
Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18%
18%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service