Big Fish Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.28%

32.72%

Upper middle

53.37%

46.63%

Lower middle

23.46%

76.54%

Lower (lowest paid)

20.86%

79.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-61,7%

61,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.29%

43.71%

Upper middle

54.97%

45.03%

Lower middle

40.67%

59.33%

Lower (lowest paid)

22.52%

77.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service