Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-36,1%
36,1%a favore delle donne
Divario mediano
-25,9%
25,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
54,4%
54,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.3%
89.7%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
1.8%
98.2%
Lower (lowest paid)
5.2%
94.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service