Biffa Municipal Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.biffa.co.uk/-/media/project/biffa-sites/biffa/pdfs/policies/biffa-gender-pay-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,4%

41,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-138,8%

138,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-104,5%

104,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

6.8%

93.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,5%

46,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service