Biffa Environmental Municipal Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.biffa.co.uk/wp-content/uploads/2017/12/Biffa-Group-Gender-Pay-Report_final.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,5%

88,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-35,5%

35,5%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-142,6%

142,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,7%

36,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-127,3%

127,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service