Bidvest Noonan (Uk) Limited

Regno Unito · 5000-19999 · bidvestnoonan.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93,9%

93,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,7%

90,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

57.2%

42.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60,1%

60,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-212%

212%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.8%

55.2%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service