Bia Financial Planning Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

64%

64%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,5%

86,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

64%

64%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,5%

86,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service