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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

27.8%

72.2%

Lower (lowest paid)

55.5%

44.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service