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Bgen Limited

Regno Unito · 1000-4999 · b-gen.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
27%
27%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
27%
27%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
31%
31%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service