Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,2%
69,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
15.9%
84.1%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
5.7%
94.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service