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Better Society Capital Limited

Regno Unito · <250 · www.bigsocietycapital.com/home/about-us/governance/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
27,7%
27,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service