Betsi Cadwaladr University Health Board

Regno Unito · 5000-19999 · bcuhb.nhs.wales/use-of-site/publication-scheme/class-five-our-policies-and-procedures/equality-and-human-rights/equality-and-human-rights-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.77%

27.23%

Upper middle

85.65%

14.35%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

83.02%

16.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.29%

27.71%

Upper middle

85.16%

14.84%

Lower middle

82.79%

17.21%

Lower (lowest paid)

83.37%

16.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.05%

27.95%

Upper middle

84.78%

15.22%

Lower middle

81.81%

18.19%

Lower (lowest paid)

84.09%

15.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service