Bethphage

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-55,6%

55,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.7%

20.3%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

74.3%

25.7%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service