Anno di riferimento: 2017
Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
36,8%
36,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,4%
56,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.6%
46.4%
Upper middle
58.1%
41.9%
Lower middle
75.6%
24.4%
Lower (lowest paid)
72.7%
27.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service