Bernard Matthews Foods (Sunderland) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.16%

72.84%

Upper middle

34.94%

65.06%

Lower middle

32.14%

67.86%

Lower (lowest paid)

29.41%

70.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.36%

71.64%

Upper middle

28.36%

71.64%

Lower middle

31.34%

68.66%

Lower (lowest paid)

34.33%

65.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service