Berkeley Home Health Limited

Regno Unito · 250-499 · berkeleyhomehealth.com/2021-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-200%

200%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

91%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service