Berendsen Workwear Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service