Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,9%
2,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service