Ben-Motor And Allied Trades Benevolent Fund

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-398,9%

398,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.91%

26.09%

Upper middle

79.71%

20.29%

Lower middle

75.36%

24.64%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-398,9%

398,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.91%

26.09%

Upper middle

79.71%

20.29%

Lower middle

75.36%

24.64%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.22%

22.78%

Upper middle

77.22%

22.78%

Lower middle

71.25%

28.75%

Lower (lowest paid)

86.25%

13.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,4%

33,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60%

60%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service