Belmond (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · pdfs.belmond.com/documents/uk/gender-pay.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,3%

89,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service