Bellevue Place Education Trust

Regno Unito · 500-999 · www.bpet.co.uk/annual-accounts-and-policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,6%

89,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.4%

4.6%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

83.5%

16.5%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,4%

80,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.59%

22.41%

Upper middle

82.91%

17.09%

Lower middle

20.51%

79.49%

Lower (lowest paid)

79.49%

20.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.18%

21.82%

Upper middle

90.83%

9.17%

Lower middle

85.32%

14.68%

Lower (lowest paid)

90.83%

9.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service