MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Bell Group Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario mediano
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-11,4%
11,4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-9,6%
9,6%a favore delle donne
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-17,3%
17,3%a favore delle donne
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service