Belcan Engineering Services Uk Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.09%

90.91%

Upper middle

13.43%

86.57%

Lower middle

12.12%

87.88%

Lower (lowest paid)

13.43%

86.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.11%

86.89%

Upper middle

6.56%

93.44%

Lower middle

21.31%

78.69%

Lower (lowest paid)

14.52%

85.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service