Anno di riferimento: 2018
Divario medio
48%
48%a favore degli uomini
Divario mediano
53%
53%a favore degli uomini
Divario sui bonus
87%
87%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service