Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-20,2%
20,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service