Beatson Clark Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-198,2%

198,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.37%

87.63%

Upper middle

4.12%

95.88%

Lower middle

14.58%

85.42%

Lower (lowest paid)

27.08%

72.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-176,7%

176,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.77%

87.23%

Upper middle

6.32%

93.68%

Lower middle

12.63%

87.37%

Lower (lowest paid)

31.58%

68.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.98%

86.02%

Upper middle

5.38%

94.62%

Lower middle

11.96%

88.04%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-126,1%

126,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

92%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,7%

43,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

91%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

93%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,8%

51,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-96,5%

96,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service