Be Modern Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

31.1%

68.9%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-31%

31%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

1.2%

98.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-27,7%

27,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

2.6%

97.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service