Bcd Meetings & Events Limited

Regno Unito · 250-499 · bcdme.com/en-gb/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.03%

32.97%

Upper middle

84.62%

15.38%

Lower middle

82.42%

17.58%

Lower (lowest paid)

83.52%

16.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.42%

32.58%

Upper middle

77.53%

22.47%

Lower middle

84.27%

15.73%

Lower (lowest paid)

84.44%

15.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.74%

32.26%

Upper middle

73.44%

26.56%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

79.37%

20.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,8%

78,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.1%

43.9%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

77.3%

22.7%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service