Anno di riferimento: 2017
Divario medio
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario mediano
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,9%
54,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service