MMojoba Pay
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Bb Partnership Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-4,6%
4,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Divario mediano
-13,1%
13,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66%
34%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-9,5%
9,5%a favore delle donne
Divario mediano
-15,6%
15,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65.5%
34.5%
Upper middle
65.5%
34.5%
Lower middle
34.5%
65.5%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service