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Baylis (Gloucester) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48%
48%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31%
31%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.5%
88.5%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
23.3%
76.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
44,9%
44,9%a favore degli uomini
Divario mediano
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,2%
47,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
14.3%
85.7%
Lower (lowest paid)
57.1%
42.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
28,9%
28,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,2%
54,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.7%
94.3%
Upper middle
14.6%
85.4%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
20.2%
79.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
17.8%
82.2%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
14.4%
85.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,8%
41,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.2%
89.8%
Upper middle
14.8%
85.2%
Lower middle
38.7%
61.3%
Lower (lowest paid)
14.8%
85.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service