Bauer Media Outdoor Uk Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-32,6%

32,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,4%

37,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-32%

32%a favore delle donne

Divario sui bonus

-334%

334%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-173%

173%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-35%

35%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-27%

27%a favore delle donne

Divario mediano

-53,1%

53,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,4%

59,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Divario mediano

-57,9%

57,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-115%

115%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service