Basildon and Thurrock University Hospitals NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.basildonandthurrock.nhs.uk/equality-and-diversity

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service