Barron Mccann Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-111,9%

111,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.44%

76.56%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

7.81%

92.19%

Lower (lowest paid)

29.23%

70.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

7.35%

92.65%

Lower middle

8.82%

91.18%

Lower (lowest paid)

20.59%

79.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,3%

46,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-128,9%

128,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-264,4%

264,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service