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Barnsole Primary Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

93%

7%

Lower middle

96%

4%

Lower (lowest paid)

93%

7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

91%

9%

Lower middle

99%

1%

Lower (lowest paid)

93%

7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service