Barnsley Metropolitan Borough Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.barnsley.gov.uk/services/our-council/information-we-publish/gender-pay/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-134,7%

134,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,7%

74,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service