Barnsley Healthcare Federation Cic

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.71%

39.29%

Upper middle

82.14%

17.86%

Lower middle

96.43%

3.57%

Lower (lowest paid)

84.34%

15.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.14%

42.86%

Upper middle

84.42%

15.58%

Lower middle

89.61%

10.39%

Lower (lowest paid)

75.32%

24.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.73%

38.27%

Upper middle

88.89%

11.11%

Lower middle

97.56%

2.44%

Lower (lowest paid)

70.37%

29.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service