Barnsley Football Club Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service