Anno di riferimento: 2022
Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.5%
58.5%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
49.1%
50.9%
Lower (lowest paid)
55.5%
44.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service