Barnet Council

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.07%

35.93%

Upper middle

66.78%

33.22%

Lower middle

61.36%

38.64%

Lower (lowest paid)

42.37%

57.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario mediano

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.42%

32.58%

Upper middle

69.28%

30.72%

Lower middle

62.25%

37.75%

Lower (lowest paid)

33.18%

66.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Divario mediano

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

70.9%

29.1%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

50.1%

49.9%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service