Barking, Havering and Redbridge University Hospitals NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.84%

42.16%

Upper middle

79.09%

20.91%

Lower middle

82.08%

17.92%

Lower (lowest paid)

79.29%

20.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.1%

43.9%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.2%

42.8%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service