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Baring Asset Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.barings.com/assets/user/media/UK-Gender-Pay-Gap-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56%
56%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service