Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-39,6%
39,6%a favore delle donne
Divario mediano
-43,2%
43,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service