Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service