Anno di riferimento: 2024
Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.3%
62.7%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
42.2%
57.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service