Bam Construct & Ventures Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.bam.co.uk/docs/default-source/policies/gender-pay-gap-report.pdf?sfvrsn=63af2ac2_20

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario mediano

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario mediano

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.99%

88.01%

Upper middle

22.09%

77.91%

Lower middle

37.84%

62.16%

Lower (lowest paid)

65.87%

34.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario mediano

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.11%

89.89%

Upper middle

21.52%

78.48%

Lower middle

38.52%

61.48%

Lower (lowest paid)

65.82%

34.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario mediano

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario mediano

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Divario mediano

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service