Balmoral Comtec Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

13.2%

86.8%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

13.2%

86.8%

Lower (lowest paid)

5.8%

94.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

65,1%

65,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

6.1%

93.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-20%

20%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service