Bakkafrost Scotland Limited

Regno Unito · 500-999 · www.bakkafrostscotland.com/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-87%

87%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-68%

68%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-30%

30%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-98%

98%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-26%

26%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

-168%

168%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service