Bailey Employment Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.17%

73.83%

Upper middle

28.97%

71.03%

Lower middle

34.58%

65.42%

Lower (lowest paid)

38.32%

61.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,8%

64,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-161%

161%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service