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Bailey Caravans Limited

Regno Unito · 500-999 · www.baileyofbristol.co.uk/legal-accessibility/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.4%
75.6%
Upper middle
14.7%
85.3%
Lower middle
22.1%
77.9%
Lower (lowest paid)
27.9%
72.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.3%
78.7%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
18.3%
81.7%
Lower (lowest paid)
31.9%
68.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.8%
81.2%
Upper middle
11.8%
88.2%
Lower middle
28.2%
71.8%
Lower (lowest paid)
27.1%
72.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.5%
81.5%
Upper middle
8.5%
91.5%
Lower middle
25.6%
74.4%
Lower (lowest paid)
31.7%
68.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.6%
85.4%
Upper middle
2.9%
97.1%
Lower middle
33.7%
66.3%
Lower (lowest paid)
16.5%
83.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.5%
86.5%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
32.7%
67.3%
Lower (lowest paid)
20.2%
79.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.8%
90.2%
Upper middle
3.9%
96.1%
Lower middle
34.3%
65.7%
Lower (lowest paid)
12.9%
87.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.6%
87.4%
Upper middle
1.9%
98.1%
Lower middle
25.2%
74.8%
Lower (lowest paid)
12.6%
87.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service